İş Hukuku, işçi hakları, çalışma koşulları, işçi ücretleri, işçi sendikaları ve işveren-işçi ilişkileri ile ilgili konuları inceleyen hukuk dalıdır. İş hukuku Kara Avrupası hukuk sistemlerine dahil ülkelerde genellikle milli iş kanunları ile düzenlenmektedir.
İşçi Nedir? İşçi tanımı 4857 sayılı İş Kanunu’nun Tanımlar başlıklı 2. maddesinde “Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi … denir.” şeklinde yer almaktadır.[1] İşçi bir iş sözleşmesi ile çalışır, ücret alır ve bağımlı çalışma ilişkisi içindedir. Beyaz Yakalıların Hukuki Statüsü ve Hakları, işçi tanımını ve haklarını geniş bir […]
Rekabet Yasağı Sözleşmesi Nedir? Rekabet, aynı amacı güden kimseler arasındaki çekişme, yarışma ya da bazı menfaatleri aralarında eşit olarak paylaşmak yerine, diğerlerine nazaran en büyük payı elde etmek isteyen kişilerin karşılıklı durumu şeklinde tanımlanabilir.[1] Ekonomik ve ticari hayatın en önemli aktörlerinden biri de işçilerdir. Nitekim işçilerin, iş ilişkisi sırasında işverenin […]
İhtarname Kavramı ve Hukuki Niteliği İhtar – İhtarname kelime anlamı olarak “bir şeyi birine hatırlatma, uyarma, dikkat çekme” anlamları taşır. Borçlunun temerrüde düşmesi için kanun koyucunun aradığı ihtar şartı ise bu yönde; alacaklının, ifa zamanı gelen borcun borçlusuna, açık, kesin ve net bir şekilde borcunu hatırlatması ve kendisinden gecikmeksizin borcunu […]
Rekabet Yasağı Nedir? İşçinin; işverenine karşı iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra onunla rekabet etmeyeceğini, kendi adına rakip bir işletme açmayacağını, başka bir rakip işletmede çalışmayacağını vs. bunların dışında rakip işletmelerle işbirliğine girişmeyeceğini yazılı olarak yüklenmesine rekabet yasağı sözleşmesi denir. Rekabet yasağı sözleşmesi, TBK madde 44 ve devamında yer alır. Görüldüğü […]
Fesih Kavramı Fesih hakkı, iş sözleşmesini derhal veya bildirim süresi bitiminden itibaren sona erdiren ve karşı tarafın kabulüne bağlı olmayan tek taraflı bir irade beyanıdır. [1] Haklı Nedenle Fesih Kavramı İş Kanunu, iş sözleşmesinin taraflardan biri için katlanılamayacak duruma gelmesi halinde, söz konusu tarafa haklı nedenle fesih imkanı vermektedir. Hakim, […]
İşe İade Davası Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemekte olup işe iade davası da bu ilişkinin bir sonucu olarak doğmaktadır. İş Kanunu’nda bahsedilen işçi-işveren ilişkisine dayalı olarak taraflara yüklenen bazı haklar ve borçlar bulunmaktadır. Bu haklardan biri de işverenin işçinin iş sözleşmesini gerektiği durumlarda feshedilme […]
Mobbing Nedir? Globalleşme ve iş hayatının sürekli olarak bir değişim içinde olması ile birlikte, sosyal ve ekonomik olarak koşullar da iş hayatı ile birlikte değişmektedir. Bu durum sonucunda ise iş hayatında rekabet kavramı daha ön plana çıkarak bireylerin sağlıklı bir iş ortamında yer almaları zorlaşmıştır. Bu sorun ise iş güvenliği […]
Fikri ve Sınai Mülkiyet Hakları Kapsamında İşverenin Hak Sahipliği Hızla değişen teknoloji çağında yeniliklere ayak uyduramayan ve kendi ürünlerini güncellemeyen firmalar sektörden silinmektedir. Sektörde kalıcı şekilde kendine yer bulmak isteyen üretici, çeşitli teşvik ve uygun ortam yaratma çalışmalarıyla çalışanlarının yaratıcı ürünler meydana getirmesi gayesindedir. Yenilikçi ürünler ortaya çıktığında ise hukuki […]
Ücretsiz İzin Hakkı Nedir? Ücretsiz izin hakkı, iş sözleşmesinin tamamen feshi yerine askıya alınmasını sağlayan bir uygulamadır. Askıda kalma süresi boyunca işçi çalışmayacak, işveren ise işçiye iş sözleşmesinde kararlaştırılmış olan çıplak ve ek ücretleri ödemeyecektir. Bu uygulama, ekonomik kriz koşullarında işverenlerin işletme üzerindeki ekonomik yükü hafifletmek için işçileri ücretsiz izne […]